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找好工作,實現夢想!

講師:曹志國

未來獨角獸加速器發起人

中聯智創創始人

15年BG工作經歷,為400家技術驅動企業全國戰略擴張落地!

獨創高成長企業目標管理落地體系,人才培養落地體系,市場增量落地體系

以培訓咨詢顧問為免費入口

以教練落地執行成果為共同收益

是多家政府準獨角獸企業一級供應鏈


上課時間:2021年12月9日 14:00- 15:30

會議費用:免費

參會對象:企業總經理,人力總監及績效薪酬經理,財務總監及經理主管等管理人員。

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  課程主題

HR晉升百萬年薪HRD&HRVP必備十堂課

 

  課程目標

后疫情時代,中國經濟發展已經步入前所未有的新時代,企業面臨著各項成本增長,收入減少,利潤增速下滑等經營困難,運營風險逐步顯化。新興產業、服務業、小微企業作用更凸顯,專、精、特、新將成產業組織新特征。

根據領英與中國人民大學勞動人事學院合作抽取的領英中國14萬HR從業者數顯示,HR平均從業年限為7.68年,其中制造業和高科技HR的從業年限高于平均值。新增從業者人數2011-2015年平均呈現先遞增后減少的趨勢,2014年達到最大值。HR領域中,50.2%的從業者為初級職員,17.2%為高級職 員,26.9%為經理,總監及以上共6%左右,而HR從業者平均晉升至總監的時間為7.97年。我們不難發現這樣的一個趨勢:公司的發展和企業業務的拓展并沒有帶來HR團隊的同比例擴張,HR需要思考如何提升核心價值以應對就業壓力,并且需要更聰明地工作、以相對小的團隊規模支持業務的高速發展。


  課程大綱

1、崗位規劃問題

如何提高人才效率、人才效能、人均產值

2、崗位專業問題

如何減少當下人才缺失

如何讓人才培養更深入,招聘更精準,戰略規劃更落地

3、崗位協同問題

如何做到組織協同,價值協同,協同復制

怎么解決專業落地,組織落地,價值落地,人才落地

4、人力資源崗位價值問題

如何提升人才培養和人才培訓能力

如何制定薪酬機制及其依據

如何多維度系統性構建招聘畫像

如何體現組織協同價值

如何產生戰略規劃分解價值

5、人力資源崗位周期問題

通過戰略規劃,組織落地,標準化流程體系,目標運營落地支撐體系,通過企業目標人才培養體系,協同與應用體系,助力HR實現一年晉升HRD,三年晉升HRVP的職業目標。


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